반응형 밀레니얼 세대와 일하기2 힙스터 형 힙스터 형 특징 복장규정, 엄격하게 정해진 업무일과에 반발함. 분석 유독 관리가 힘든 유형 힙스터형을 유지하고, 또래의 유형을 복제 한다고 하면 예측은 힘든 경우라 생각됨. 자신의 생각이 가장좋고 혁신적이라고 믿음 직장 내에서 자신이 맡은 업무도 자신의 방식만 고수함. 회사에서 으례 기대하는 직업의식은 모조리 거부함. 격식을 차려야 하는 자리 역시, 본인의 방식만 고집함 성실하긴 하나, 유연 근무제를 요구함 보이는 곳에 문신이 있다. 관리가 힘든 이유 스스로의 독특함에 자무심을 느낌. 삶의 모든 방식에서 세상에 하나뿐인 접근 방식을 고수함. 대세를 따라야 함에도, 자신의 독특함이 우선 직장생활의 전통규범을 견딜수 없어 함. 일반적인 밀레니얼 세대와는 다른, 일과 삶의 통합을 추구함. 장점 최소한 자신의 .. 2020. 4. 23. 밀레니얼세대 특징 Case by Case 자꾸 보내튼 밀레니얼 세대 자꾸보채는 밀레니얼 세대 밀레니얼세대가 자꾸 보채는 것이 상사로 봤을때 여간 귀찮은 일이 아니라는 점. 그리고 일을 추진 하는 점에 있어서, 일일이 하나 씩 알려줘야 한다면 나의 일은 일대로 처리를 못하고, 밀레니얼은 보채고. 일의 진행은 늘 항상 원점을 맴돈다는 점. 개인의 시간을 낼 수 없는 점 등이다. 왜 돌봐야 하니까. 장점 : - 몰입도가 높다 - 진행과정에 대해서 궁금해 하지 않아도 알려준다. - 뭐 숨기거나 펑크낼일은 없다. 단점(보채는 밀레니얼 관리법) 위에 기재 했다시피 나의 일도 끝내기 어렵다.일에 허우적거림.) - 항상 질문을 많이 한다. - 끊임없은 피드백을 요구한다.(시간 지연의 주범) - 불필요한 중간 점검을 많이 요구한다. 관리법 - 원하는 바를 분명.. 2020. 4. 23. 이전 1 다음 반응형