반응형 HeadHunting12 온라인 평판도 놓쳐서는 안 된다. 온라인 평판도 놓쳐서는 안 된다. HRKorea 대표이사 허 헌 요즘 잘 나가는 패션기업 F사의 MD인 김명석 대리는 요새 트위터하는 재미에 푹 빠져있다. 대외 커뮤니케이션 강화를 위한 팀 내 정책 상 시작하게 되었지만, 온라인 상에서 새로운 사람들을 알아가고 대화하는 재미가 쏠쏠하다. 더욱이 본인이 패션업체에 다닌다는 것을 알면서 업계에 관심 있는 사람들이 팔로우 신청을 하고 이것저것 묻는 걸 보면 마치 자신이 유명인이 된 듯한 기분을 느꼈다. 팔로워들의 관심을 받고 싶었던 그는 팀에서 야심 차게 준비하던 가을 신상품에 관한 정보를 트위터에 올리고 말았다. 제품 디자인과 가격대에 관한 정보는 삽시간에 업계 관계자들에게 퍼졌고, 이를 알게 된 F사는 발칵 뒤집어졌고 소문의 근원지였던 김 대리는 재고를 관.. 2013. 9. 5. [주요 면접질문 Category] 개인에 관한 질문 지원기업에 관한 질문 개인의 능력 및 업적에 관한 질문 매니지먼트 스타일에 관한 질문 이직사유, 경력목표 및 비전에 관한 질문 연봉/처우/이직가능시기에 관한 질문 개인에 관한 질문 자기소개를 간략하게 해주시겠습니까? - 길게 늘어놓는 답변은 금물. 1-2분내에 3가지(교육배경, 경력요약, 최근 경력에 대한 설명)를 간략하게 요약해서 답변. 다른 지원자와 차별되어 당신이 우리회사를 위해 할 수 있는 것들이 무엇이 있을까요? (우리가 당신을 채용해야 하는 이유가 무엇인가요?) - 채용포지션과 연결된 내용으로 답변하되 회사가 당면한 문제가 분명하다면 그 문제를 해결할 수 있는 방법을 찾아 대답을 준비 - 업무수행능력/업무완수능력에 대해 언급 - 이력서상에 어필되어 있는 업적/업무성과를 구체적.. 2013. 8. 29. "왕따 당하고 있다", 직장 내 왕따 대처법 얼마 전 자신을 직장 내에서 ‘왕따’ 시킨다는 이유로 동료를 살해한 40대 남자의 '묻지마 살인'이 큰 충격을 주었습니다. 살인 사건으로 번질 정도로 학교 뿐 아니라 직장 내 '왕따'는 사회적으로 심각한 문제인데요~ 직장인 중 13% 가량이 스스로 “직장에서 따돌림을 당하고 있다”고 여기는 것으로 나타났으며(2013년 한국직업능력개발원 발표), 지난 6개월간 따돌림 행위를 전혀 겪지 않은 근로자는 13.4%에 불과했다고 합니다. '왕따'의 경우 겉으로 드러나는 물리적인 폭력이 아니기 때문에 당사자가 아닌 경우 그 심정을 알기가 어려운데요. 그러나 엄연한 심리적 폭력이므로 정신적인 충격과 그로 인한 우울증과 같은 마음의 병을 얻는 경우가 다반사 입니다. 사회 제도적으로 이런 문제를 해결하고자하는 노력도 있.. 2013. 7. 7. 희망연봉 질문 받는다면…회사의 급여기준부터 되묻기를 구직자들은 면접장에서 희망 연봉과 관련된 질문을 받는 일이 종종 있다. 한국의 정서상 일도 하지 않은 상태에서 '얼마'라고 이야기하는 것이 적절한지 잘 모르겠다는 게 구직자들의 솔직한 심정일 것이다. 숫자를 부를 때도 낮게 부르자니 '정말 월급을 그것밖에 주지 않으면 어쩌나' 걱정스런 마음이 들고 자칫 높게 이야기 할 경우 '돈밖에 모른다'고 비쳐질 수 있겠다는 생각이 든다. 만약 국내 기업에 지원하여 면접때 희망연봉에 대한 질문을 받았다면 이는 급여에 대한 판단 기준을 보려는 것이지 실제 해당액수의 급여를 주기 위함이 아닌 경우가 대부분이다. 연봉은 기업의 규모나 업종에 따라 천차만별이며 지급 방법 등도 상당히 다르다. 그러므로 연봉 액수 자체만을 갖고 판단하기에도 부정확하다고 할 수 있다. 섣불리 자.. 2013. 6. 25. 이전 1 2 3 다음 반응형
