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"왕따 당하고 있다", 직장 내 왕따 대처법 얼마 전 자신을 직장 내에서 ‘왕따’ 시킨다는 이유로 동료를 살해한 40대 남자의 '묻지마 살인'이 큰 충격을 주었습니다. 살인 사건으로 번질 정도로 학교 뿐 아니라 직장 내 '왕따'는 사회적으로 심각한 문제인데요~ 직장인 중 13% 가량이 스스로 “직장에서 따돌림을 당하고 있다”고 여기는 것으로 나타났으며(2013년 한국직업능력개발원 발표), 지난 6개월간 따돌림 행위를 전혀 겪지 않은 근로자는 13.4%에 불과했다고 합니다. '왕따'의 경우 겉으로 드러나는 물리적인 폭력이 아니기 때문에 당사자가 아닌 경우 그 심정을 알기가 어려운데요. 그러나 엄연한 심리적 폭력이므로 정신적인 충격과 그로 인한 우울증과 같은 마음의 병을 얻는 경우가 다반사 입니다. 사회 제도적으로 이런 문제를 해결하고자하는 노력도 있.. 2013. 7. 7.
희망연봉 질문 받는다면…회사의 급여기준부터 되묻기를 구직자들은 면접장에서 희망 연봉과 관련된 질문을 받는 일이 종종 있다. 한국의 정서상 일도 하지 않은 상태에서 '얼마'라고 이야기하는 것이 적절한지 잘 모르겠다는 게 구직자들의 솔직한 심정일 것이다. 숫자를 부를 때도 낮게 부르자니 '정말 월급을 그것밖에 주지 않으면 어쩌나' 걱정스런 마음이 들고 자칫 높게 이야기 할 경우 '돈밖에 모른다'고 비쳐질 수 있겠다는 생각이 든다. 만약 국내 기업에 지원하여 면접때 희망연봉에 대한 질문을 받았다면 이는 급여에 대한 판단 기준을 보려는 것이지 실제 해당액수의 급여를 주기 위함이 아닌 경우가 대부분이다. 연봉은 기업의 규모나 업종에 따라 천차만별이며 지급 방법 등도 상당히 다르다. 그러므로 연봉 액수 자체만을 갖고 판단하기에도 부정확하다고 할 수 있다. 섣불리 자.. 2013. 6. 25.
세계 최고 CEO 77인의 좌우명 01. 성공하려면 귀는 열고 입은 닫아라. (존 데이비슨 록펠러/록펠러재단 창립자) 02. 때로는 한순간의 결정이 인생을 바꾼다. (나폴레옹 힐/미국 성공철학자) 03. 무조건 믿지 마라. 검증하라. (스티븐 D. 레빗/'괴짜경제학'공동저자) 04. 중요한 일을 절대 e메일로 보내지 말라. (엘리어트 스피처/미국 뉴욕주 검찰총장) 05. 타협의 범위를 최대한 넓혀라. (한스-올로브 올슨/볼보 자동차 회장) 06. 누군가를 위해서 일할 때는 진심으로 하라. (지그 지글러/미국 성공철학자) 07. 가장 훌륭한 일은 모험과 도전정신으로 이뤄진다. (윌리엄 맥나이트/3M 전 CEO) 08. 학벌이나 경력이 아닌 '태도'를 먼저 봐라. (도널드 트럼프/트럼프 그룹 창시자) 09. 돈의 힘을 제대로 이해하라. (말.. 2013. 6. 11.
떠나야 할 이유 분명할 때 옮겨라! 떠나야 할 이유 분명할 때 옮겨라‘에잇, 이제 회사를 그만둘까?’ 많은 직장인들이 자주 자신에게 던지게 되는 질문이다. 상사 때문에 힘이 들거나 스트레스를 받을 때, 혹은 지금보다 조금 더 나은 조건을 보장하는 회사에서 스카우트 제의를 받았거나, 현 직장에서의 일이 적성에 맞지 않다고 생각할 때 누구나 한번쯤은 해 봤을 법한 질문. 하지만 무조건 회사를 그만두는 것은 금물이다. 장기적인 목표와 계획 아래 실행하는 것이 아닌 순간적 충동에 의한 결정은 위험하다. 평생을 좌우할 수 있기 때문에 진지하게 고려해 봐야 하는 이직, 그렇다면 어떻게 선택하는 것이 좋을까. 소규모 제조업체에서 마케팅을 담당했던 홍기훈(가명) 대리는 대기업의 안정된 근무조건과 복리후생을 꿈꿔왔다. 이를 위해 상시적으로 이직을 준비하다.. 2013. 3. 24.
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