반응형 Consulting3 성격 성희롱 및 성추행 기초적 대응 사람마다 각기 다른 성격을 가지고 세상을 살아감에 있어서. 약고 그렇지 않고가 중요한게 아닌. 사람을 다루는것에 대한 이야기를 하고자 한다. 성격들 중에. 일명 "폭탄" 폭발하는 성격을 가진 사람들이 세상을 살아가는데 힘든경우가 더 많지 않은가 한다. 저 사람은 폭발해서 문제야 라고 이야기 하기 전에 그 사람들이 겪는 일에 대해서 생각해 본단면 자신들이 할 수 있는 말은 핑계에 지나지 않을까? 평소에 가만히 있다가 어느날 갑자기 폭발해서 적지 않게 당황해서 놀라서 사과를 요구하는일. 잔소리가 1 to 10이라고 할때, 5,6 정도는 어느정도 수용할것도 하고, 생각도 정리하지만, 그 이상이 되면, 자신의 개인 방어시스템이 작동하기 시작한다. 그 상황도 물론 참고 있다는 말이다.. 2018. 4. 17. 세계 최고 CEO 77인의 좌우명 01. 성공하려면 귀는 열고 입은 닫아라. (존 데이비슨 록펠러/록펠러재단 창립자) 02. 때로는 한순간의 결정이 인생을 바꾼다. (나폴레옹 힐/미국 성공철학자) 03. 무조건 믿지 마라. 검증하라. (스티븐 D. 레빗/'괴짜경제학'공동저자) 04. 중요한 일을 절대 e메일로 보내지 말라. (엘리어트 스피처/미국 뉴욕주 검찰총장) 05. 타협의 범위를 최대한 넓혀라. (한스-올로브 올슨/볼보 자동차 회장) 06. 누군가를 위해서 일할 때는 진심으로 하라. (지그 지글러/미국 성공철학자) 07. 가장 훌륭한 일은 모험과 도전정신으로 이뤄진다. (윌리엄 맥나이트/3M 전 CEO) 08. 학벌이나 경력이 아닌 '태도'를 먼저 봐라. (도널드 트럼프/트럼프 그룹 창시자) 09. 돈의 힘을 제대로 이해하라. (말.. 2013. 6. 11. 떠나야 할 이유 분명할 때 옮겨라! 떠나야 할 이유 분명할 때 옮겨라‘에잇, 이제 회사를 그만둘까?’ 많은 직장인들이 자주 자신에게 던지게 되는 질문이다. 상사 때문에 힘이 들거나 스트레스를 받을 때, 혹은 지금보다 조금 더 나은 조건을 보장하는 회사에서 스카우트 제의를 받았거나, 현 직장에서의 일이 적성에 맞지 않다고 생각할 때 누구나 한번쯤은 해 봤을 법한 질문. 하지만 무조건 회사를 그만두는 것은 금물이다. 장기적인 목표와 계획 아래 실행하는 것이 아닌 순간적 충동에 의한 결정은 위험하다. 평생을 좌우할 수 있기 때문에 진지하게 고려해 봐야 하는 이직, 그렇다면 어떻게 선택하는 것이 좋을까. 소규모 제조업체에서 마케팅을 담당했던 홍기훈(가명) 대리는 대기업의 안정된 근무조건과 복리후생을 꿈꿔왔다. 이를 위해 상시적으로 이직을 준비하다.. 2013. 3. 24. 이전 1 다음 반응형